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Climat social - Audit d'organisation des équipes

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Analyser le climat social - Comprendre et clarifier le mode d'organisation et de fonctionnement des équipes.

Définir des actions pour optimiser et maintenir la performance de l'organisation et résoudre les conflits.

 

Etude de climat social :

Identifier des axes de développement possible de l'entreprise, que chacun doit s'attacher à travailler afin de renforcer la performance globale de l'entreprise et le bien-être au sein de l'organisation.
Identifier six paramètres considérés comme de véritables talents collectifs sur lesquelles l'équipe puisse s'appuyer pour faire progresser l'entreprise et chacun des collaborateurs.


AUDIT R.H. - analyse d'équipe et team building

Diagnostic : Analyser le fonctionnement d’une équipe, identifier ses compétences et ses atouts afin de lui permettre de « baliser » le chemin à parcourir pour aborder de nouveaux marchés, de nouvelles technologies, intégrer de nouvelles contraintes réglementaires …
  • Permettre aux collaborateurs de s'exprimer auprès de quelqu'un de neutre. Recueillir leur vision et celle des managers 
  • Faire un état des lieux sur le plan de l'organisation et du fonctionnement de l'équipe
  • Formuler des préconisations individuelles auprès du service RH ou du dirigeant afin de faire évoluer les situations 
  • Proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement et la performance de l'équipe 
Dans la continuité de l'analyse préalable, organiser des "temps forts" visant à rompre le rythme normal de la vie de l'équipe afin de l'amener à analyser son propre fonctionnement et à définir un plan de progression.
Suivre les évolutions. 

 

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