L'équipe
Professionnelles passionnées, nous offrons à nos clients des solutions adaptées, innovantes et personnalisées. Fortes de notre expertise terrain et de nos expériences professionnelles confirmées en Ressources Humaines, nous sommes convaincues que la clé de notre réussite réside dans notre détermination à placer les clients au cœur de nos accompagnements et d’en faire de véritables acteurs.
Nous sommes fières de notre culture d'entreprise collaborative et dynamique, qui encourage l'innovation, la créativité et l'excellence. Nous nous engageons à fournir à nos clients un service personnalisé et de qualité, en veillant toujours à répondre à leurs besoins de manière efficace et efficiente.
Elodie LEDUC
Avec une expérience confirmée en direction des Ressources Humaines et de la formation professionnelle, Elodie possède les compétences et les connaissances approfondies en matière de gestion des ressources humaines pour vous accompagner et vous fournir des conseils précis et éclairés.
En tant que DRH, elle a été confrontée à une grande variété de défis et de situations. Cela lui permet de comprendre les enjeux et les besoins spécifiques des entreprises et de proposer des solutions adaptées. Elle est habituée à analyser des données complexes, à identifier des tendances RH et à proposer des stratégies efficaces pour y répondre. Son expérience lui permet de communiquer efficacement avec les dirigeants et les collaborateurs, et de transmettre des messages clairs et pertinents.
Nelly RIETHMULLER
Avec un parcours et une expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles et la formation professionnelle, Nelly possède les compétences et les qualités pour vous accompagner et co construire les solutions RH adaptées à votre situation.
Son approche du coaching professionnel va permettre de questionner vos pratiques et vous aider à trouver vos propres ressources. Elle accompagne également vos collaborateurs dans le développement de leurs potentiels
Quelques exemples de nos accompagnements
Diagnostic et conseil RH
- Audits RH
- Accompagnement aux changements et aux organisations
- Co-construction et accompagnement des politiques RH, social, de
rémunération… - Stratégie des innovations sociales RH : marque employeur, attractivité, RSE…
- Dialogue social et organisation
élections professionnelles, aide mise en place BDESE - Rédaction accords d’entreprise, chartes, DUE, règlement intérieur
- Gestion transfert salariés
- Prévention, évaluation des risques professionnels et psycho-sociaux, plan d’actions
- Gestion de la diversité et en entreprise
- Gestion courante de l'administration du personnel
- Accompagnement à la prévention et gestion des conflits
- Gestion des procédures disciplinaires
- Contrôle de gestion RH (masse salariale, effectifs, reporting RH…)
- Veille réglementaire légale et conventionnelle et mise en conformité
Développement de carrières et formations
- Elaboration cartographie des organisations, des fiches de postes….
- Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
- Gestion des parcours professionnels et des entretiens professionnels
- Elaboration du plan de développement des compétences
- Cartographie des compétences, des soft-skills et hard-skills
- Construction de parcours de formation et AFEST (action de formation en situation de travail)
- Elaboration des modalités de formation interne
- Politique de mobilité interne
Conseil en recrutement et évaluation
- Conseil en stratégie et process de recrutement (de la définition à la fidélisation)
- Recherche ciblée de nouveaux talents
- Evaluation, tests, mises en situation…
- Accompagnement à la prise de poste
DRH externalisée dédiée aux TPE/PME
Management
- Evaluation du potentiel managérial
- Formation et accompagnement managérial
- Construction de parcours de développement des compétences managériales
- Méthodes et boite à outils de management
- Politique managériale et transversalité
Missions de reclassement et de coaching professionnel
- Accompagnement des collaborateurs dans la gestion de carrière et dans l'atteinte de leurs objectifs
- Coaching professionnel : clarifier et accomplir ses propres objectifs, mettre en place des actions concrètes, lever les freins, acquérir une confiance en soi
- Mieux connaitre les talents et moteurs de vos collaborateurs grâce à l'inventaire de personnalité GOLDEN.
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